CAPÍTULO PANAMÁ

El Capítulo Panamá de la Red Global MX se constituyó el 14 de julio de 2018. Somos una asociación civil sin fines de lucro cuya misión es promover y fomentar la colaboración activa entre organizaciones de la sociedad civil integradas por mexicanas y mexicanos que residen en Panamá. Sus conocimientos y experiencias en diversos sectores estratégicos poseen un potencial transformador para incentivar y acelerar la inserción de México en la vanguardia de la “economía del conocimiento

Honestidad: Promover la verdad en el pensamiento y la congruencia en la acción. Implica el reconocimiento de los propios talentos y la aceptación de las debilidades, así como ser claros y transparentes en las relaciones con los demás.

Alegría: Celebrar la familia, la unión, nuestras raíces y las cualidades que nos distinguen y nos hermanan. Significa tender puentes hacia el encuentro con los demás, unido a la esperanza de abordar las dificultades y transformarlas para el bien individual y común.

Fraternidad: Reconocernos como personas igualmente dignas, merecedoras de respeto. Busca construir relaciones interpersonales cercanas y afectuosas, desarrollando el mutuo aprecio y procurando el bien común. Esto se ejercita mediante la escucha, el respeto por las diferencias, la aceptación del otro y el diálogo.

Servicio: Ofrecer a nuestros conciudadanos acompañamiento y apoyo para la mejora de su calidad de vida, encontrando el propio bienestar en el bienestar de los demás.

Unidad y diversidad: Reconocernos como partes diferentes, pero miembros de una comunidad global, cuyo buen funcionamiento requiere la convivencia y colaboración en la diversidad de sus integrantes. En la unidad compartimos un mismo fin último: el Bien Común. En su búsqueda, debemos cuidar los bienes individuales.

Respeto mutuo: El respeto comienza con el cumplimiento de las leyes vigentes. El respeto mutuo implica tratarnos recíprocamente con dignidad, ejerciendo nuestros derechos humanos universales y cumpliendo con nuestros deberes humanos universales (DUDH, ONU, 1948). La humildad y el diálogo comprensivo facilitan el respeto.

Libertad responsable: Entendemos el derecho inalienable de cada individuo a elegir, acompañado del deber de asumir y responder por las consecuencias de dichas elecciones. La reflexión, la conciencia y el ejercicio de la voluntad facilitan la libertad responsable. Cabe destacar que nuestra asociación se basa en la participación voluntaria.

Subsidiariedad: Promueve el desarrollo y el empoderamiento de las diferentes personas y grupos, evitando paternalismos que generen dependencia y debilidad. El trabajo en equipo, el conocimiento, la planeación y la evaluación de las competencias de las diferentes partes facilitan la subsidiariedad.

La Red Global MX (RGMX) surge de la unión de diversos esfuerzos e iniciativas de la sociedad civil mexicana y el Gobierno de México. Su consolidación comenzó en el año 2000 bajo el nombre de Red de Talentos Mexicanos en el Exterior y, a partir de 2013, se conoce como Red Global MX.

Diversos estudios señalan a México como el principal exportador de migración altamente calificada en América Latina y el sexto a nivel mundial hacia los países de la OCDE. En Estados Unidos, por ejemplo, la cantidad de mexicanos con grado de licenciatura, maestría o doctorado ascendió a más de un millón de personas en 2011, constituyéndose como el segundo grupo nacional de migración calificada, únicamente después de la India. Otros estudios indican que el número de migrantes mexicanos altamente calificados en ese país creció 2.4 veces entre 2000 y 2012, al pasar de 411 mil a 1 millón 150 mil.

En este contexto, el Gobierno de México estableció como tema prioritario el desarrollo de programas de vinculación permanente con su diáspora calificada, así como el fortalecimiento y la consolidación de redes de conocimiento a través del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME). El nuevo esquema considera fundamental abandonar el concepto de fuga de cerebros y adoptar un paradigma basado en la circularidad del conocimiento, que busca superar viejos prejuicios que persisten en concebir a los emigrados como una pérdida permanente para los países emisores.

La experiencia de diversos países con emigración significativa sugiere que la repatriación no representa una opción viable para muchos de sus connacionales. Por ello, se considera que el trabajo con la diáspora es una manera de aprovechar el conocimiento, la experiencia y los contactos de los migrantes altamente calificados en favor del desarrollo de México.

Con este fin, a partir de 2005 se iniciaron trabajos conjuntos entre la Secretaría de Relaciones Exteriores (a través del IME), la Secretaría de Economía, el Consejo Nacional para la Ciencia y Tecnología (CONACYT) y la Fundación México – Estados Unidos para la Ciencia (FUMEC), para crear la Red de Talentos Mexicanos en el Exterior (hoy Red Global MX), la cual tuvo su inicio formal en 2006 con la constitución del Capítulo Silicon Valley en California, Estados Unidos.

El Capítulo Panamá de la Red Global MX fue fundado gracias al impulso y liderazgo de Abenamar de la Cruz, quien con visión y compromiso sentó las bases para estrechar los lazos entre México y Panamá a través de la comunidad de talento global. Bajo su gestión, se consolidaron los primeros proyectos enfocados en la vinculación profesional, el emprendimiento y la promoción de la cultura mexicana en el extranjero, abriendo un camino que hoy seguimos recorriendo.

Mesa Directiva

Licenciado en Comunicación por la Universidad Nacional Autónoma de México, Campus Acatlán. Ha desarrollado su carrera profesional principalmente en las áreas de comunicación corporativa, relaciones públicas y marketing, con un enfoque en los sectores de moda y deporte.

Originario de León, Guanajuato, ha experimentado dos procesos migratorios: inicialmente a la Ciudad de México por motivos familiares y, posteriormente, a Panamá, país donde reside desde hace casi siete años.

Cuenta con un curso de especialización en desarrollo de negocio digital por la Arizona State University. Actualmente, coordina las estrategias de comunicación, mercadeo y presencia en punto de venta de adidas para tiendas departamentales en seis países de la región de Latinoamérica y la subregión de Centroamérica y el Caribe.

Más allá de su trayectoria profesional, Luis Eduardo es corredor, aficionado al cine y apasionado por la música. Ha encontrado en Panamá el lugar para establecer a su familia, sin descartar la posibilidad de continuar su experiencia diaspórica en el futuro.

Pionero en la Convergencia de Hospitalidad y Tecnología en la Industria Hotelera. Ingeniero en Telecomunicaciones con una destacada trayectoria como Director de Tecnología en el sector hotelero y una sólida especialización en telecomunicaciones, se erige como un líder referente en la gestión de TI para la industria.

Desde sus inicios en los prestigiosos Hoteles Solaris, Hoteles Meliá y Hoteles Karisma, hasta su actual posición como Director de TI en el Privilege Club de los Hoteles Bahía Príncipe en el Caribe, ha marcado una trayectoria significativa en cada etapa de su carrera. Su liderazgo en la dirección de sistemas dentro del contexto hotelero ha optimizado la manera en que las empresas de este sector abordan los desafíos tecnológicos.

Con una visión innovadora, ha liderado iniciativas que han mejorado sustancialmente la eficiencia operativa y la experiencia del cliente en los diversos destinos del Caribe donde ha trabajado, consolidando su reputación como un experto en la materia. Su experiencia como Director de TI en el Caribe es particularmente relevante y demuestra su capacidad para gestionar entornos tecnológicos complejos en este sector clave.

Originario de Tlanchinol, Hidalgo. Es Ingeniero en Sistemas Computacionales egresado del Instituto Tecnológico de Pachuca, generación 1993. Cuenta con 30 años de experiencia profesional, iniciada en diversas industrias en México.

Entre 1994 y 1998, colaboró con Corporación Hermosillo, Compañía Minera Autlán y Softtek México, donde tuvo la oportunidad de participar en proyectos para empresas como Grinnell Sistemas de Protección contra Incendios, Monsanto Comercial, Cinépolis, Dun & Bradstreet México, Ramsa y RR Donnelly, entre otras.

En mayo de 1998, comenzó una extensa trayectoria en Hilti. Entre 2000 y 2001, se desempeñó como Gerente de TI en Hilti Venezuela, retornando a México para liderar la implementación de un sistema ERP común y la estandarización de procesos globales de Hilti en México, Venezuela, Colombia, Perú, Chile, Puerto Rico y Argentina.

En 2004, fue nombrado Gerente Regional de TI para Latinoamérica. En 2007, lideró la implementación del sistema SAP en los mismos países, culminando en Brasil, donde tuvo la responsabilidad de los módulos de Market Reach y reparaciones.

En 2009, formó parte del equipo pionero en la apertura del Hub de Hilti para Latinoamérica en Panamá. Actualmente, se desempeña como Regional Process Expert de Market Reach y responsable del Customer Master de la región.

Jeannete Montaudon es una profesional con más de 20 años de experiencia liderando áreas comerciales, atención al cliente y centros de llamadas en empresas multinacionales y locales. Ha implementado modelos de servicio multicanal, optimizado procesos comerciales y coordinado proyectos estratégicos en empresas como Cervecería Nacional (AB-Inbev), Toledano, ACERTA Seguros y Copa Airlines.

Se especializa en liderazgo de equipos, desarrollo de talento, gestión de indicadores (KPIs), análisis de datos, implementación de sistemas como SAP, Salesforce y BI, y mejora continua de procesos. Como consultora, ha desarrollado estrategias para aumentar ventas, reducir costos operativos y elevar la calidad del servicio al cliente.

Es licenciada en Sistemas e Informática con especialización en Administración de Empresas (Universidad Iberoamericana, México) y cuenta con un diplomado en Ventas de Canales (ADEN, Panamá). Su enfoque combina pensamiento estratégico, habilidades comerciales, planeación operativa y excelencia en la ejecución.